田国富拿到问卷后，从头到尾先快速浏览了一遍。
两百道题，大部分是选择题，题型包括“完全不符合”“比较不符合”“不确定”“比较符合”“完全符合”五个选项。
题目涵盖的范围很广，有些题看起来很常规，比如“我能在压力下保持冷静”“我习惯在做决定前充分收集信息”。
但有些题明显是陷阱，比如“我经常觉得别人在针对我”“我在工作中很难信任他人”。
他一遇到这种题目就选“比较不符合”或“完全不符合”。
在他看来，这种心理测评的本质就是不能让人看出你的真实想法。
填到第九十七题时，他的笔尖停住了。
第九十七题：“在过往的工作经历中，你是否曾经因为坚持原则而得罪过比你职位更高的人？
请在下方简要描述。”
田国富握着笔，看着这道题，沉默了很久。
这道题表面上是问坚持原则，但实际上是在考察答题者的自我认知和权力关系处理能力。
如果答得太直白，等于承认自己跟上级关系紧张。
如果答得太含糊，又显得不够真诚。
他最终在空白处写了一句话：“作为一名纪检干部，坚持原则是基本要求。
在工作中，我始终以事实为依据，以纪律为准绳，对事不对人。”
写完这段万金油式答案后，他翻到下一页，继续填写剩下的题目。
大约四十分钟后，大部分学员都提交了问卷。
接下来是一对一访谈环节。
曹教授坐在小会议室里，三名助理协助记录。
学员按名单依次进入，每人十五分钟。
田国富排在第十六个。
轮到他时，已经快到中午十一点了。
他走进小会议室，在曹教授对面坐下。
曹教授面前放着他的问卷，旁边摊着一本笔记本，上面已经写了不少字。
“田书记，请放松，我们就是聊聊天。
从问卷来看，你在情绪稳定性这个维度上的得分比较高，说明你是一个情绪控制能力很强的人。
但在开放性维度上，你的得分相对偏低，这表明你在面对新事物和不同意见时，可能会表现出一定的保守倾向。”
田国富没有接话。
曹教授继续问：“你在省纪委工作多年，面对的往往是一些负面的、尖锐的问题。
这种长期的工作环境，对你的心理状态有没有产生过影响？”
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