在他看来，这就是对质量的放任，是打自己的脸。
他让顾卫忠去查这个办法的出处，顾卫忠跑了好几天，回来苦着脸说：“华书记，这是老规矩了，我问了厂里的老职工，他们进厂的时候就有这个办法，根本找不到源头。”
“找不到也得找！” 华明清的语气硬了些，“问老领导，问退了休的师傅，总能找到根儿。
怎么废除，你也得琢磨琢磨。”
顾卫忠虽然委屈，还是点了点头。
华明清知道，自己不分管质量，没法直接插手，只能用 “拖” 字诀，碰到回用申请，能拖就拖，实在拖不过去，就推给高天林：“高总，这回用的事儿，您是技术老领导，还是您定夺合适。”
可自从分管销售，质量问题就像根刺，扎得他越来越疼。
销售人员跟三包科的矛盾也越来越突出，三包科归质量部管，他想插手都难。
在权力这事儿上，华明清向来谨慎，他知道，不管哪个派系，都把手里的权力看得比啥都重，没人愿意轻易放手。
质量问题更是个隐形炸药库，牵扯的人太多，一旦炸了，不知道会伤到多少人。
可他躲不开，销售人员每次遇到质量问题，第一个找的就是他。
回避解决不了问题，这不是他的风格。
他想到了姚正国，姚厂长是厂里的一把手，啥问题都能管。
找姚正国谈心时，他旁敲侧击地提了质量问题的担忧。
姚正国却摇了摇头：“现在的质量比以前好多了，也稳定多了。”
华明清没再多说，他知道，空口无凭，姚正国不会轻易相信。
于是他立刻通知所有销售人员：“以后发现质量问题，都要书面汇报，把客户反馈、产品型号、问题描述都写清楚。”
他心里清楚，要说服姚正国，必须拿出实打实的证据。
姚正国不是固执的人，但也绝不会凭一句话就下决断。
质量改革的难度，肯定比销售改革大得多，阻力也会超出想象，但他没得选，只能一步步来，先把证据攒足了再说。
改革从来不是一锤子买卖，得循序渐进。
快了容易出乱子，慢了又会凉了大家的心。
每推进一步，都得提前做足准备。
华明清盯着桌上渐渐堆起来的质量问题汇报单，心里沉甸甸的，他知道，质量这块硬骨头，迟早得啃，只是时间问题。
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