胤礽端起茶杯，没有喝，只是握在手里，“孤今天找你来，不是问合格率的。
是想跟你聊聊，怎么让那些合格率低的人，不掉队。”
钱文彬怔了一下。
“合格率高的人，你给他们贴红榜、发奖金，他们高兴，也服气。
可那些合格率低的，你打算怎么办？”
钱文彬沉默了片刻。
这个问题他不是没想过，只是一直没有想透。
“臣……想过。
可臣不敢轻易开口子。
怕一开口子，规矩就松了。”
“不是开口子。
是拉一把。”
胤礽放下茶杯，声音不大，语速也不快。
“那些做得不好的，未必是不肯下功夫。
有些是底子薄，有些是还没开窍。
一味训斥，只会让他们畏手畏脚，越怕错越容易错。
做得好的，夸多了也容易飘——人一飘，手就不稳，手不稳，活儿就糙。
赏罚之间，得有个分寸：让做得不好的人看见差距，却不失盼头；让做得好的人知道好在哪儿，却不过分骄傲。”
钱文彬坐直了身子。
“孤想着，不若这样——每个月初，从合格率最高的几个人里，选一个当‘月度标杆’，当众讲一讲自己是怎么干的。
不是炫耀，是传授。
讲了，大家都能学到东西，他自己也能把经验理一理，讲通了记得更牢。
另外，当月标杆额外赏五钱银子——钱不多，是个意思。
让人知道，干得好、肯分享，不吃亏。”
钱文彬从袖中抽出笔，在登记本的空白处飞快地记。
第二，合格率最低的三个人，不罚银子，也不扣工钱，但要去跟合格率最高的人当徒弟，跟三天。
三天里，学师傅的操作方法、检验标准、判断依据——师傅怎么做，他就跟着怎么做，但不是照搬，是学着看门道。
有什么不明白的、觉得跟自己习惯不一样的，记下来。
三天后考核，按标准检验，过了就回来；不过，再跟三天。
考核的时候，他那三天记下来的问题，只要是合理的、对改进工艺有帮助的，都可以提。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........