我支持编制细则，同时建议配套出台一个奖惩条例。
这两者应该是一套组合拳，让干部们自己照镜子、正衣冠，好处多多。”
张晓磊点头附和：“齐市长的建议很有道理。
既然要做，就要做全套的管理体系文件。
正如刚才欧阳先生所言，要用制度管人，依法治市。
要避免搞成一阵风的形式主义。”
褚志红环视一周，见副市长除了朱祥瑞缺席外基本到齐，便趁热打铁地建议道：“规范化管理、制度管人，我们之前做得还很不够。
我建议通过几项决议，把责任落实到人，加快制度建设的步伐。
具体存在什么问题我就不细说了，制度缺陷、管理不规范、落实不到位、缺乏检查机制等等，这些都要在细则里补上。
特别是服务型ZF的相关条款，承诺没兑现就是失职。
奖惩条例也要细化，要接地气，有可操作性。
集中大家智慧搞出一套完整体系，这是功在当代、利在千秋的事。”
英明毅则从执行层面提出了方案：“编制细则和条例，应该充分发挥政研室的作用。
委、府两个政研室如果力量不够，可以调动综合材料处的力量，甚至从各部门办公室抽调笔杆子集中攻关。
这种‘集中力量办大事’的做法，我保证一个月内就能拿出成果。
只是审核环节……”
“审核问题，我来定。”华明清打断了众人的讨论，开始做总结陈词。
他站起身，目光如炬，整个会议室瞬间安静下来。
“今天的会议开得很好。
我总结一下：大家一致认为，编制部门考核细则及奖惩条例势在必行。”
华明清的声音清晰而有力，在会议室里回荡：“成立考核细则编制小组，组长由万嫩娇书记担任，组员包括许建平同志、英明毅同志、尚正中同志，以及组织部所有副部长、部务委员。
参与编制的人员，可以在机关内部借调。
会后立即召开专项会议落实，要求一个月内完成初稿。
审核工作，请议政代表会、智囊委员会的老同志把关，同时征求分管领导的意见。”
他顿了顿，语气加重：“用制度管人，是我们要长期坚持的工作。
关于整顿吏治，纪委、督查室要采取明察暗访，甚至直接派驻调查组的方式，力度要大，动作要快。
有些人以为市委忘了这事，现在就让他们知道，狼来了。
这项工作要与建设服务型ZF结合，营商环境搞好了，比什么税收优惠都管用。”
华明清手指向褚志红和欧阳庆元：“两位市长回去后，尽快研究办事处企业的接管方案，抓紧实施。
邱家辉同志，几个项目的申报要抓紧，有问题直接找我。
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