首批职工安居储备款兑付后的第四天，基金董事长把五份申请送进韩绍诚办公室。
“董事会九名成员，三人辞职，两人申请回避。
境外合同还在处置期，再少几个人，日常业务也会受影响。”
韩绍诚翻到末页。
“辞职申请暂缓审议。”
基金董事长苦笑道：“省政府要求保持治理架构稳定，辞职暂缓，我能理解。
两名董事的回避申请怎么办？”
“逐项登记，按事项办理。”
“他们申请回避旧质押、默认续作和关联托管，董事会还能决定什么？”
“合法项目支付、工资、工程安全支出、正常账户结算，照常办理。
争议业务换人。”
“谁熟悉境外合同，谁才知道资产怎么返还、争议怎么处理。”
“熟悉旧合同的人都在核验范围内，这正是需要换人的原因。”
基金董事长把三份辞职申请重新摞齐。
“这三名外部董事过去很少反对管理层议案，风险事项也习惯照省级会议纪要表决。
如今专项组逐项查个人签字，职工本金又开始兑付，他们才提出辞职。”
“会议纪要只能说明政策背景，代替不了合同授权。
辞职可以切断今后的签字，回避可以离开争议业务，他们都在给自己留退路。”
“那就更不能让他们走。
现有董事里，只有两人没参与旧质押，人数不够。”
“由股东单位推荐临时成员。”
“临时成员不了解合同。”
“原董事说明历史流程，替代成员决定新增处分，两项工作分开。”
基金董事长还想拿港岛嘉衡的认可说事，韩绍诚问道：“合同写的是机构授权，还是贺明个人授权？”
对方没再回答。
韩绍诚把五份材料推回去。
“辞职暂缓，回避逐项登记，今天就把合法事项和争议事项分开，别拿治理稳定要求，把旧签字人重新送回新增处分程序。”
同一天，澜海银行托管部门提交了十七份岗位责任说明。
范崇山将材料放到部门负责人面前。
“十七个人各写各的，几份说明互相冲突，银行怎么对外解释？”
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