“所以听好了姑娘们，判断对方是否靠谱的第一件事，就是要检查简历上的信息完整度，没有填完的，不管任何原因，一律剔除。”
“噢.
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.”亚娜和潇潇似有所获地点了点头。
“第二，就是要从他们的个人评价和自荐信中评价，如果行文流畅，用词独特，富有激情，那么说明这个人是很有开拓性的，能够为公司带来活力。
如果用词沉稳，平铺直叙，逻辑性很强，那么就说明这个人是实干派的，你可以放心地把需要耐心跟细心的工作交给他。”
“以上两种都是很不错的人选，但也有那种连最基本的自我介绍都写不明白，并且语句逻辑混乱，不知所云的人，不要犹豫，也直接刷掉。”
“我并不歧视那些书面表达能力不强的人，但是简历并不难写，就算他的写作能力真的堪忧，只要至少随便问问人，都是能够做成正常水平的，他做不出来，就证明他根本没有花心思在这上面，所以这一类人也剔除掉，比如.
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.”
王冬看了看，又拿起一张简历来。
“比如这一份，一句话三个错字，卷面涂涂抹抹修改痕迹严重，他连重新眷写一份都不愿意，明显不合格，这就是我为什么要求所有投递的简历都必须是手写的原因，我需要看到他们的态度。”
“噢.
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.”亚娜和潇潇又点了点头。
“通过以上两种基本检测后剩下来的简历，就着重考察考察他们的工作经历吧，因为我们需要能够在药材种植场工作的人，所以拥有相关工作经验的人优先，年龄无所谓，十八岁以上八十岁以下都行，性别无所谓，我们是一家包容的公司。
不管对方是男是女还是雌雄同体，我们一视同仁。”
“最后的，就是缘分了。”
王冬摇晃着笔杆。
“茫茫众生，在一起工作也算是一种缘分，所以姑娘们，用你们的第六感，来为蔚蓝寻找第一批人才吧，开始干活！”
经过整整一天的筛选与交流，王冬潇潇和亚娜从一千多份简历中，挑选出了四十多个人，并通知他们在两天后过来面试。
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