整套新规全部贴合实战，摒弃了花架子科目，主打抗压、心态、实战适配性，针对性极强。
宋书青缓缓合上文件，脸上露出一抹满意的神色。
他本身就是部队改革派的核心人员，一直主张特战部队去虚向实，淘汰老旧滞后的训练和选拔模式，贴合现代实战需求练兵。
而林毅这套全新的选拔体系，完全踩中了改革的核心思路。
想要改革特战大队，不搞一刀切的激进改动，先从选拔源头入手，筛选出真正能扛压、能实战、有血性的苗子，循序渐进打磨队伍，这一步走得非常稳，也非常对。
随后，他翻看附属报备记录，得知胡斌全程采纳林毅的建议，大胆放权，支持推行这套全新的内部考核模式，没有因为打破传统就畏手畏脚。
这一点，让宋书青更为满意。
他心里暗自感慨，当初破格把林毅调入天狼，真是一步绝佳的好棋。
一个敢想敢改、敢于打破桎梏，一个敢放权、敢支持创新，两人搭配，刚好能盘活沉寂许久的天狼特战大队。
宋书青靠在椅背上，心里已经有了明确的规划。
只要这一次天狼全新的选拔考核能够圆满落地，验证出这套体系的实用性，后续就可以直接在全军各大特种大队全面铺开。
统一特战选拔标准，摒弃各地参差不齐的老旧模式，全部对标天狼的实战化新规，整体提升全军特战队伍的硬实力。
同时，他也看透了胡斌的心思。
胡斌看似是配合改革、服从安排，实则野心十足。
他就是想借着这次全新的选拔改革，就此重塑天狼的底蕴和实力，让天狼跳出普通特战大队的梯队，成为全军特种部队的标杆和样板。
一旦改革成型，天狼就是全军特战的最高标准，地位和影响力都会拉开差距。
宋书青嘴角微扬，非但没有反感这份野心，反而格外欣赏。
部队发展，最怕的就是墨守成规、安于现状。
有野心、敢突破、敢改革，才能真正打出成绩，带出强军队伍。
“林毅敢破局，胡斌敢托底，这一次，天狼要起势了。”
宋书青低声自语，眼底满是期待。
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