从这两百多个老兵中，选拔出六十人。
其中二十名最优秀的，担任小队长。
剩下的四十名骨干，分配到各小队担任副队长和班长。”
“我和王浩、赵小虎组成大队指挥部，负责总体协调和制定训练大纲。”
“这样，就形成了‘大队-分队-小队-班’四级管理体系。
每个层级都有明确的职责和权限，训练效率会更高。”
赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。
但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”
“能。”
“这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。
无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”
“而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。
他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”
赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。
但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。
训练、管理、思想工作，都要抓起来。”
“特别要注意新老兵的融合。
不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”
苏寒点头：“明白。
我会制定详细的融合方案。”
“那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。
在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”
“另外，基地扩建的事，我已经批了。
资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”
“是！
保证完成任务！”
电话挂断。
苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充满斗志。
一千人的大队。
从二百六十四人到一千多人，这是质的飞跃。
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