第395章 人才(2/2)

林晚晴妩媚笑了一笑,语气很轻松:王总,SoU的广场功能我看了,运营空间很大。

第三个是一个看起来不到三十岁的年轻男人,戴着黑框眼镜,穿着连帽衫,跟前面两个比起来显得随意很多。

沈南鹏说:方远,之前在豆瓣做算法工程师。

红杉把你那份‘广场推荐算法’的设计思路给豆瓣的人看了,他们觉得很有意思。

王泽愣了一下——他没想到沈南鹏连这个都知道了。

SoU广场的推荐算法是他最近才跟秦金戈敲定的方向,还没有正式上线。

红杉在做尽职调查的时候显然已经把这个也摸透了。

沈南鹏站起来,拍了拍王泽的肩膀:这三个人你先用着,薪资由红杉这边出一部分。

如果好用,三个月后转正式入职,股份激励从SoU的期权池里出。”

王泽看着眼前这三个人——陈恪懂产品,林晚晴懂运营,方远懂算法。

三个人刚好补上了SoU团队目前最缺的三个方向。

他站起来,朝三个人伸出手:欢迎。

陈恪跟他握了一下手,说了一句:王总,我只有一个要求——微信这个项目,我一定要参与。

王泽看了他一眼:你见过微信的产品方案了?

沈总给我看过。

陈恪说,熟人社交,从小学,中学,大学的同学关系切入——这个方向我一直想做,但在腾讯内部推不动。

如果你愿意让我参与,我可以把手机qq的产品经验全部带过来。

王泽沉默了两秒:行,微信的产品负责人,暂时你来做,但是每个阶段都是有指标的。

陈恪表情没什么变化,但王泽注意到他握手的力道重了一点。

下午,王泽走出华贸中心的时候,北京的风比之前更冷了一些。

他在心里重新算了一遍账——1800万美元到账以后,团队又补齐了三个关键位置的人才。

SoU的A轮估值1.

2亿美元,再加上先驱助手4000万装机用户的基本盘,他手里能打的牌已经多了不止一倍。
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