现在大家都看好琼花的前景，但企业是逆水行舟，不进则退，发展永远得放在第一位。
琼花冲千亿大关，不是空想，是真有希望，但只靠眼下这些产品，难度不小。
这希望，全在技术部的研发中心上。”
他顿了顿，眼神亮了些：“研发中心一年出三个新产品，这才刚起步。
咱们得接着加大投入：不光本厂技术人员能报课题，还得对外开放，把研发中心打造成顶尖人才聚集地、新产品发源地，甚至做成全省经济的新增长极，这些都不是不可能。
咱们当领导的，得有开放的胸怀和眼光，对技术人才要包容，允许他们失败，只要专家评审方案没问题，就给他们继续试的机会。
得让技术部变成能吸引人、留得住人的地方才行。”
“前天我提要增加班子里知识分子的比重，也是这个道理。” 华明清话锋一转，“敢跟您提要求的人，肯定有过人之处；能当课题负责人的，也都有自己的本事。
咱们还可以让外面的技术团队带课题进来，给他们经费、场地，咱们派人参与研制、检测，再盯着经费分阶段发放，这样风险也小。
研发投入按产值的 1% 到 2% 来提，对有价值的课题还能悬赏招聘负责人，这不都挺好？”
“还有机械分厂，也得加大投入，把它打造成新产品孵化基地。” 华明清越说越顺，“它的任务不光是研制新产品，更要围绕新产品核心零部件，设计生产专用加工设备，这事比开发新产品简单，原工艺处有的是能挑大梁的人。
这么一来，新产品从研发到投产的周期能缩短，质量也有保障，市场推广也顺，效益自然就上来了，还能调动所有技术人员的积极性，这不就是新的增长点？”
他叹了口气：“本来我要是不走，打算下次会议提明年的技改方案，给机械分厂引进一批高精尖设备，毕竟以后新产品精度、难度越来越高，没硬件支撑不行。”
姚正国听得入神，忍不住问：“那要是资金不够怎么办？”
“技术部可以成立个技术合作服务处，专门管这事。” 华明清立刻接话，“要么搞技术参股，用机械分厂的专用设备当股，或者搭部分资金，技术、设备、资金加起来不超过 50%，让别人去经营、担风险；咱们派技术负责人管技术质量，派财务人员管账目，工资分别由合作方和厂部发，定期汇报经营情况。
要么就从新产品里挑有优势的自己生产，资金不够就对外募集，成立分公司或分厂，只要咱们控股（募集资金不超过 50%）就行。
这么一来，资金难题不就解了？”
“我估摸着，不出三年，琼花说不定就能长成其他企业望尘莫及的大型集团。” 华明清眼里闪着光，“这其实就是‘借鸡生蛋’—— 引进人才、资金、管理的同时，也引进了外部监督，对反腐防腐也有好处。
等将来规模再大些，还能成立专门的资产管理机构。”
姚正国越听心越热，抬眼看向华明清，那股舍不得他走的劲儿又上来了：“明天上午再开次党委会，你把这些对琼花的展望跟大家讲讲，就算是你的告别讲话了。”
华明清却摆了摆手：“姚厂长，没必要。
现在大家都知道我要走了，我再站出来指手画脚，反倒显得不妥。
这些想法您来讲更好，或者让汤成杰、陆荣轩两位主任调整明年的工作计划，把这些意图嵌进去。
再不然，您跟朱百胜聊聊，让他来讲，百胜这同志聪明，一点就透，将来肯定是琼花的领军人物。
让他说，既能提他的威信，也能增强班子凝聚力。”
当天下午，党委办公室突然接到省委组织部通知：明天上午八点半，部里来人宣布琼花人事调整决定，要求所有党委委员参加。
消息像长了翅膀，没半天就传遍了琼花，连离退休的老职工都知道华明清要走了。
大家心情都复杂：舍不得他离开，可又为他的高升高兴，脸上笑着，心里却沉甸甸的。
第二天早上八点，省委组织部常务副部长韦国良带着三处新任处长等人来了。
下车时，韦国良一眼就看见琼花办公区那三栋新大楼拔地而起，心里顿时生出不少感慨：这几年看着琼花一步步壮大，才真正明白 “用对一个人，能盘活一个企业”。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........