曾经备受追捧的采购部门，如今远不如销售部门受欢迎。
主要还是销售人员工资高、奖金高，工作也相对轻松，工作环境还舒适，有吃有喝有玩有拿。
其实这是个误区——俗话说“只看见强盗吃肉，没看见强盗受罪”。
销售人员遭白眼、受冷落的时候没人看见，他们也不好意思说；为了陪客户喝酒喝到吐血，同样不好意思说；途中赶时间饥一顿饱一顿，还是不好意思说。
这一切，又有谁能理解？
客观上，销售人员拿经营费被视为天经地义，而采购人员拿回扣就要被查处，这是初级阶段分配方案不完善造成的。
当然，也有个别人理解上的偏差，导致销售与采购人员的待遇差异。
华明清在琼花机械厂的地位比较特殊。
一方面姚正国有意将他推向前台，另一方面销售模式是华明清创建的。
无论是姚正国还是郭正德，在招聘销售人员时总要找华明清商量。
因此，每逢销售招聘，找华明清的人多如过江之鲫。
如今华明清在厂里的威信已能与姚正国比肩。
姚正国毫无嫉妒之心，主动把找上门的人推荐给华明清。
郭正德在招聘遇到难题时，也推给华明清决断。
姚正国常说：“想做销售就去找华书记，销售政策和招聘条件都是他制定的，我们都信任他的决策能力。”郭正德更是不加掩饰地说：“这方面我们不如华书记有眼光，看人不够准，还是请华书记来决断吧。”
这一年年初，国家颁布了《专利保护法》。
这是国家进步的标志，各项法律法规的建立健全，标志着国家正在向法治化迈进。
然而，华明清的隐患早在销售人员招聘时就埋下了，不是每个想进销售队伍的人都能如愿以偿。
技术部门有位姓孙的技术人员就是如此。
他是标准化室负责人，能坐到这个位置，当初是靠走总工程师高天林的关系，其实并无真才实学。
论年龄，他比华明清大了近十岁，是工农兵大学生的最后一批。
此人私心重，与同事关系紧张，性格孤僻，但外表还算一表人才。
如今全厂技术人员都忙得热火朝天，他想进研发中心却没人要，独立搞研发又没这个能力。
想发财本没有错，在当今社会，只要路子对，太有可能了。
孙技术员的经过综合分析，认为销售岗位最适合自己。
然而几次招聘，他都落选了。
最初他放不下架子，后来看到转做销售的技术人员个个混得风生水起，便去找华明清。
他开门见山：“华书记，我在标准化室就是个清水衙门，您看能不能照顾一下，让我也进销售队伍发点小财？”
华明清曾分管技术，对标准化工作很熟悉。
他笑着说：“想发财没错。
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