“对！”
华明清接过话：“虽然技术人员可能觉得单个部件的科技含量不算高，但这套整体方案绝对能申请专利。
朱处长，设计处得抓紧跟专利局对接，能拿下专利最好，对厂里以后发展很重要。”
姚正国、李德昌、谭海林都点头赞同，朱百胜立刻应下：“放心，我们马上办！”
好消息还在后面，九月中旬，技改部门传来消息，新车间已进入设备调试阶段，十月初就能让装配车间的工人搬进去。
姚正国当即拍板：“技改队必须加班加点，十月初之前，装配车间的人必须能进新车间上班！
新车间投用后，老车间马上启动改造，十二月初让新品车间的人搬进去！”
九月底，厂部召开联席会议，所有党委委员和副厂长都到了。
会上先是定了两件事：新建的两栋职工宿舍，春节前必须完工，优先安排大龄青年入住；十月底再拨 2 亿用于生活区改造，再招两家建筑公司进场，同时开建四栋新楼，加快改造进度。
紧接着，华明清抛出了新提议：“我建议建两栋人才公寓，把厂里打造成人才高地，为以后发展储备技术力量。”
话音刚落，李德昌就皱起了眉：“这么做不妥！
现在厂里对技术人员已经够优待了，再搞人才公寓，工人肯定有意见，容易激化矛盾。”
谭海林跟着点头，手指敲了敲桌面：“李书记说得对，咱们厂技术人员的办公条件，周边企业里找不出第二家，没必要再搞特殊。”
童威义也附和：“技术人员的工资本就比同工龄工人高，再给住房优惠，工人心里肯定不平衡，我支持李书记的意见。”
华明清没急着反驳，反而笑了笑：“同志们，咱们不能只看眼前，今年、明年日子好过，可市场就这么大，别人也在追，等他们模仿甚至超过咱们，到时候怎么办？
市场竞争说到底是人才的竞争，咱们得提前储备人。”
他顿了顿，接着说：“而且人才不只是技术人员，还有技术工人。
我还建议，把工装和维修车间合并成工装分厂，让工艺处牵头，开发自动化专用设备，不光满足咱们自己生产用，连外放零部件的加工设备都能做。
咱们厂有一千多技术人员，每年要是出不了几个新产品，说不过去。
关键是要调动大家的积极性，比如出台创新奖励政策，住房、奖金都可以作为激励。”
“另外，核心零部件的生产批量要扩大，以后工装设备别再外购了，咱们自己的工装车间有这能力，不能只让他们做几套夹具就完事。
要形成‘多方创收、全面增效’的局面，别这边忙得脚不沾地，那边闲得喝茶看报，到时候奖金差距大了，矛盾只会更多。
咱们得团结所有人的力量，才能应对市场竞争，将来甚至走出国门。”
华明清没直接反驳李德昌等人，而是摆事实、讲未来。
万嫩娇第一个站出来支持，语气带着点锋芒：“我同意华书记！
这是为厂子长远打算，说会激化矛盾纯属多虑，咱们的新品是谁搞出来的？
是技术人员！
工人难道会不明白技术的重要性？
关键是别有人故意制造矛盾。”
这话一出，会议室里静了静。
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