“我八号报到，今天二十四号，十六天了，才去过一个县，两个区。”管维诚摇摇头，脸色有些难看，“感觉不太好。
许多地方太假，而且杂乱无章。
报表看着基数大，数据光鲜，但到了现场，差距太大了。
最直接的感觉就是，区域经济缺乏带头人。
坐在办公室，根本发现不了这些问题。
我们的干部队伍，有问题啊。”
华明清点头，招呼道：“喝酒。
等你站稳脚跟，我们可以进行人才交流。
但现在不行。
因为你还没整顿吏治，现在即便有人过去，也帮不了你。
他们去不了，不能帮你惩治腐败，反而会授人以柄，不仅没帮到你，还会给你惹麻烦。”
祝广缘感叹：“华书记考虑得真是周全。”
“我明白了，”管维诚点头，“来，三位再来一杯。”
三人又干了一杯。
华明清放下酒杯，指点道：“不管什么工作，都要靠人来实现。
手下没人，什么都干不了。
我建议您考察时，重点考察人。
当然，有徐宝根、潘春林帮您，人的问题应该能很快解决。
但您还是要亲自考察，在他们推荐的基础上，重点选拔年轻人。
年轻人接受新事物快，对未来充满信心，有朝气，积极向上，这是主流。
年纪大了，进取心肯定不如年轻人。
没有进取心和责任心，工作肯定干不好。”
管维诚和祝广缘都点头赞同。
华明清继续分析：“也许年轻人刚开始有些稚嫩，处理问题不够老道，但假以时日，他们会成为建康市的中坚力量。
调整干部队伍势在必行，但选用人才必须广泛，不能受他们推荐的束缚，这样才能增加凝聚力。”
管维诚点头：“精辟。
这也许是我们一辈子的用人准则。”
祝广缘也认可道：“华书记的意思很明确，就是要打造一支对未来充满信心、有朝气、积极向上的团队。
一个事业必须有团队来支撑和实现。
喝酒！”
三人又干了一杯。
酒杯刚放下，祝广缘又叹了口气。
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