华明清眼中闪过一丝惊喜：“哦？
还是个网络高手，真是个人才！
我们就需要这样的复合型人才。
你安排一下，我想见见他。
还有别的发现吗？”
“前阵子何市长调整了计经委和经贸委的主任，”魏玉林继续说，“我发现这两位新主任上任后，市府的工作衔接更顺畅了，效率也明显提高。”
华明清颔首提醒：“要大胆启用新人，善于发现人才。
现在政府不包分配了，不少高校毕业生通过考试进入公务员队伍，里面藏着很多好苗子。
怎么从他们当中发掘、任用人才，是我们今后长期要考虑的问题。
不光要会发现、会使用，还要会培养，不然真到用人的时候就会手忙脚乱，影响工作推进。”
“华书记，您说得太对了。”魏玉林面露困惑，“但您昨天说，我、杭桂德和唐国兴很快就要离开安海。
我们到了新地方，根本来不及培养人才，只能先找人才、用人才。
所以我想请教您，怎么才能精准找到、发现人才？”
华明清笑了笑，谦逊道：“谈不上请教，我就说说我的心得。
最关键的是要有一致的工作理念。
有些人能力很强，但私心太重，这种人绝对不能用。
他们容易滋生腐败，会把权力当成谋私的工具，骨子里也没有为民服务的意识，觉得当官发财天经地义，还是‘千里做官为求财’的旧思想。
现在想发财的路子多的是，办企业、做买卖都可以，唯独不能靠当官谋利。
这一点你一定要牢记，用人时更要谨慎。”
顿了顿，他继续说道：“我认为考察人才就看三点：理念、能力、实绩。
能力和实绩很直观，到新单位调研一番就能摸清，考察起来不难；但理念需要通过反复交流、细致观察才能看透。
我们选人时之所以会有分歧，根源还是理念不合。
所以在理念问题上，该坚持的必须坚持，原则绝不能让步。
用错一个人，祸害一方百姓；用对一个人，就能造福一方。
我们当领导干部的，要扛得起责任，敢担当。”
魏玉林认真听着，细细琢磨着这番话里的深意。
华明清话锋一转：“那两位从琼花市调来的副市长，现在工作状态怎么样？”
魏玉林苦笑一声：“他们来了快一年了，好像还没进入状态，工作也没什么激情。”
“这和安海的排外思想有关吗？”华明清追问。
魏玉林摇了摇头：“我没感觉到安海有排外情绪。
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