志红同志，辛苦你了。”
“好的，华书记。”褚志红接过主持权，看向众人，“同志们，现在请大家结合各自分管领域，谈谈对副职调整的意见，把推荐名单报上来。”
几位副市长心里都松了口气，华书记这是要彻底打破之前那种不死不活的僵局啊！
一个个精神振奋，纷纷开口发表意见，很快就汇总出了一份初步的人员调整名单。
名单交到华明清手里，他扫了一眼，递交给许建平：“还是按规矩来，许部长，接下来就是组织部的工作了。
尽快组织人员开展考察，务必严谨细致。”
“好的华书记。”许建平接过名单，如实说道，“这次调整的人数比较多，估计需要一个星期才能完成考察。”
“可以，务必抓紧时间。”华明清点点头。
“解决完分工和人事问题，现在进入第二个议题，讨论琼花市的经济发展设想。”华明清重新接过话头，鼓励道，“大家有什么想法都可以直言不讳，经济发展本来就是群策群力的事。
哪怕想法不成熟也没关系，我们一起探讨完善。
好了，大家畅所欲言吧。”
“我先来抛砖引玉。”褚志红率先开口，“经济发展模式有很多种，韦部长送我来琼花的时候，特意跟我聊过安海市的发展模式，还说要在全省推广。
安海就在我们旁边，我们本该近水楼台先得月才对。”
他顿了顿，条理清晰地分析：“咱们琼花主城区有安海没有的优势，比如多所高校。
安海当初是特意从外面引进高校搞技术嫁接，才培育出了几个支柱产业。
我们完全可以借鉴，大力推行产学研合作。
再比如，咱们的餐饮业比安海发达，旅游资源也更丰富，这些都有做大做强的潜力。”
“不过，安海最值得我们学的，是服务型ZF的建立。”褚志红加重了语气，“他们把各部门的服务流程、办理时限都做成时间表，公之于众，接受老百姓监督。
而且服务范围从原来的国有企业，扩大到了全市所有企业，不分性质、不分大小。
正因为如此，安海才形成了强大的产业聚集效应，根本不用出去招商引资，项目都会主动找上门。
这才是安海发展最成功的核心密码。
我说的这些，不一定全对，欢迎大家批评指正。”
“褚市长说得太实在了！”余若闲感慨道，“我们何必舍近求远？
我建议，市府尽快组织考察团，去安海实地学习取经。
安海的发展有目共睹，是全方位的成功，有太多值得我们借鉴的地方。
我完全赞成借鉴安海的发展模式。”
“今天明确我分管计委、经贸委、环保局、广电局这些部门，既惊喜又深感责任重大。”柯毅表态道，“我专门研究过安海的模式，他们的经贸委几乎统筹了全市的经济工作。
其实琼花早就开始向安海学习了，只是进度太慢，效果不明显。
褚市长说的服务型ZF建立，确实是安海改革最成功的地方，但也是推进难度最大的，这不是一两个部门、一两个人能推动的，需要所有部门协同发力，上下联动才能见效。
说到底，单靠市府根本推不动。
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