“我很赞同这个思路。”华明清话锋一转，“但你这也是给我出了个难题啊。
你知道，组织部的改革推进得很慢，目前只出台了干部考核方案，干部任用程序的改革方案还没影呢。”
汪庭元挑眉反问：“这话怎么说？”
“你该清楚，现在组织人事改革的阻力在哪儿。”华明清也反问了一句。
汪庭元语气坚定：“咱们必须打破过去的条条框框，不然没法实现大发展。”
“伟人说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”华明清眼神锐利，“好，那咱们俩就同心协力推一把这件事。
等尉金欣书记从靖江回来，我打算去主城区考察一圈。
考察结束后，咱们再具体商量人事调整的事。”
汪庭元积极回应：“好，我等你考察归来。”
第二天上午，徐文忠直接电话通知王洪芳、徐明洲到组织部报到。
两人接受完组织谈话，连回安海办理免职手续的时间都没有，组织部派人专程送了免职决定和另有任用的通知书到安海，他们则直接跟着尉金欣一行人赶赴靖江县。
另一边，华明清出席了企业管理者招聘大会。
会议间隙，他和褚志红进行了一次长谈，聊了聊到琼花市的感受、对工作的规划，以及对琼花现状的看法。
褚志红直言不讳：“我最大的感受是，琼花市的工作节奏太慢了。
不光是跟其他城市比，跟安海比都差远了。
说到工作规划，我觉得咱们不仅计划性不强，工作态度也不够严谨认真。
至于现状，我觉得整顿吏治太有必要了。
工作本是第一位的，但很多人根本不在工作状态，这太危险了。
如果干部对工作不上心，那他们心思都放哪儿去了？
也许我接触的部门有限，不能代表全部，但我的直观感受很不好。”
听完褚志红的话，华明清的眉头皱得更紧了。
他语气坚定地说：“看来人事改革已经迫在眉睫了。
我之前在安海搞过人事改革，就算是副市长，也该有相应的人事话语权，尤其是对分管部门的干部。
不然，指挥失灵、干部不在状态的情况只会越来越多。”
褚志红点点头，赞许道：“你说得有道理。
那我最近就先考察一下分管部门的负责人。”
“可以，早点准备。”华明清吩咐道，“这或许是提高工作效率最直接的办法。
原本我不想大动人事，但现在看来，不动不行了。”
下午四点，华明清带着褚志红赶往安海。
他给褚志红安排的任务是找杭桂德谈心，除了要求杭桂德做好本职工作，还要多关注经济工作，从安海的经济发展中总结经验、找规律；他自己则要和安海市委班子开个短会。
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