要是曝光后引发冲突，该怎么应对？”
高凌道直言不讳：“我是从安海调过来的，徐部长说的问题，我们安海当初也考虑过。
其实大家不用太担心，咱们干部队伍的基本素质还是过硬的。
先说第一个问题，成立专门的考核办公室没必要。
按组织部现有分工，干部一处管的干部就由一处负责考核，二处管的就由二处考核，以此类推。
这本来就是他们的本职工作，不算额外增加负担，只要把考核指标细化、具体化，操作起来就很顺畅。
至于第二个问题，要是真出现冲突，组织部可以申请督查介入；督查解决不了，还有纪委兜底，严格按纪律条例执行就行。”
邱家辉也接话道：“我之前在安海协助分管过宣传部，当时我们的做法是，干部的丑恶现象可以曝光，但必须保持中性客观，只陈述事实，供大家讨论评议。
要是因为曝光引发冲突，就让督查室介入督查，情况严重的，纪委直接调查。
只要我们的曝光基于事实，就没问题。”
华明清听完，总结道：“今天这会开得很成功，大家都敞开心扉，把想法、意见和担忧都摆到了台面上，这很好。
要是咱们这些人讨论问题都遮遮掩掩、藏着掖着，那说明咱们琼花市的政治生态就太压抑了，更谈不上什么民主。
所以今天我很欣慰，大家的发言都很坦诚，也说明大家都清楚当前机关的现状，知道吏治整顿已经到了非搞不可的地步，这一点上，咱们达成了共识，那整治工作就必须提上议事日程。”
他顿了顿，继续说：“我非常赞同万嫩娇书记的想法，只要让广大干部看到咱们的决心，很多问题就能迎刃而解。
所以下一步，咱们要先开一个副处级以上干部动员大会。
会上，徐部长负责宣讲新的干部考核条例，讲清楚和旧条例的区别，以及强化考核的意义；苏佳琳部长负责梳理机关作风的丑恶现象，大胆曝光。
咱们琼花市不怕揭短亮丑，这些不良现象确实败坏了琼花的形象，但绝不能代表咱们琼花干部的主流。
既然有勇气曝光，就一定有魄力纠正。
可怕的不是曝光问题，而是对问题麻木不仁。”
“整顿吏治工作就由尉金欣书记牵头负责，在动员大会上代表市委作主旨讲话。
另外，咱们还要再开一次常委会，统一思想，明确把明年定为‘整顿吏治年’。
我和汪庭元市长都会在常委会上强调整顿吏治的重要性。
宣传部要做好专题报道，营造良好氛围。”
华明清喝了口茶，给大家留出消化的时间，随后又严肃地说：“整顿吏治是一项艰巨的任务，必须做好打持久战的准备。
一年不行就两年，两年不行就三年，绝不能指望一蹴而就，大家一定要有耐心。
而且考核内容要根据实际情况不断调整完善，要多听老百姓的呼声，抓几个典型案例，形成震慑，让所有机关干部都绷紧这根弦。
细节决定成败，考核工作必须做细做实，你们是整顿工作的先行者，你们的认真程度，直接决定了这次整顿的深度。
考核方案要融入各部门的职责，不同部门制定不同的考核标准，这样操作起来更具体、更贴合实际，也能真实反映干部的工作水平。”
“对于老百姓反映强烈的问题，要优先整治、重点突破，以此发动群众、鼓励群众参与到整顿工作中来。
要是脱离了老百姓，咱们的工作就成了无源之水、无本之木，甚至可能引发对立，到时候工作就没法推进了。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........