他让顾卫忠从后勤领了套蓝色工作服，上午穿上工装泡在车间，跟在工人师傅身边，看他们操作，时不时问两句关键岗位的质量控制方法。
他态度认真，对师傅也尊重，工人都觉得这年轻书记踏实。
到了实习时间，他从不迟到，遇到感兴趣的岗位，还会主动上手试两下。
下午或晚上，再把当天的发现和问题记下来，写成心得体会。
近三个月的实习，厂里工人都认识了这位 “穿工装的副书记”—— 没架子，好沟通，跟他说话不用拘束。
他一共写了八十多篇心得体会，总结下来，心里有了数：工厂的工艺和质量控制还在初级阶段，不合格产品率远高于部委要求的 3%，要是想创优（标准 1%），差距更大。
要提质量，不能在工人身上找问题，得从工艺可靠性和质量检测上下功夫：小件加工用通用机床多，工装简单，设备专用化不够；金加工的刀具标准化低，适应性差，太依赖工人技能；质量检测缺专用卡规、塞规，量具容易坏，用着麻烦还低效，产品质量还受工人、检测员情绪影响。
这些问题其实厂里自己能解决：比如刀具车间的磨床利用率低，就是因为刀具没标准化，没法修磨；铸造要解决合箱定位的可靠性；热处理要加时间、温度分鸣继电器…… 说到底，还是厂里对技术和技术人员的重视不够，管理也不到位。
是时候出手了。
但要解决这些问题，得先做通姚正国的思想工作。
华明清决定找姚正国长谈，提前十天结束了实习，此时已是新年二月初，离春节只剩十天。
早上上班后，华明清上了三楼，刚走到姚正国办公室门口，秘书赵明亮就迎了出来：“华书记，您找姚厂长？”
“对，赵秘书。”
“您看下午行吗？” 赵明亮说。
“下午没问题。” 华明清补充道，“麻烦你跟姚厂长说下，我想汇报下工作上的想法，大概需要一个半小时，您帮我问问他下午哪个时间段方便。”
赵明亮愣了下，连忙点头：“好，我这就去跟姚厂长说。”
本章已完成！