徐文忠早就料到华明清不好对付，昨晚还特意交代手下人怎么应对问话，可万万没想到，华明清会来这么一手，直接戳破窗户纸，用 “自尊心” 当突破口，一下就打乱了他的部署。
参会的谁不想在领导面前露一手？
这可是人之常情。
五分钟刚过，华明清眯着眼笑了笑：“哪位同志先来谈谈？”
档案处处长典相国第一个站出来，一副 “抛砖引玉” 的姿态：“华书记，我先说说！
首先得明确，这份办法绝对代表不了组织部的真实水平！
正如您说的，对事不对人，我不管是谁起草的，但作为一份考核办法，最起码得包含考核对象、内容、方法、手段、措施，还有考核不达标该怎么处理吧？
这里面倒好，全是空话套话，干货一点没有，该有的都没涉及。
其次，这么重要的方案，按理说该集体讨论、集思广益，起草完了再修改完善，可我印象里，组织部压根没开过这样的会，我都不知道这东西是从哪冒出来的！”
干部教育处处长侯建国紧随其后，语气急切得生怕慢了一步：“华书记，我完全同意典处长的意见！
这要是能代表组织部水平，不得让人笑掉大牙？
不管出于什么原因，组织部拿出去的文件，就这质量，别说琼花市，估计整个Jh省都找不出第二份！
太掉价了！”
副部长许建平跟着表态，语气带着几分诧异：“华书记，我得说实话，这份办法我是第一次见，最近组织部也没安排相关工作。
我身为部务委员，这几个月就没休过假，部务会议上从没讨论过这东西，更别说全组织部范围征求意见了。
所以，它绝对代表不了组织部的水平。”
“我和许部长看法一致。” 副部长蒋道晨接过话头，“这份材料我也是头一回见，其他的就不多说了，确实拿不出手。”
华明清脸色一沉，目光直逼徐文忠：“徐部长，干部考核办法这么重要的文件，你们连部务会议都没开？
这也太儿戏、太不严肃了吧？”
徐文忠脸涨得通红，手心都冒了汗,他怎么也没想到，手下人会集体 “反水”，华明清这一手打了他个措手不及。
就在这时，副部长李韶玉赶紧打圆场：“华书记，我们组织部小范围讨论过的，可能…… 可能重视程度确实不够。”
华明清抬眼扫了他一下，那眼神带着无形的压力，李韶玉瞬间像泄了气的皮球，脑袋耷拉下去，再也不敢说话了。
组织部部务委员、组织处处长陈秋文壮着胆子开口：“华书记，这事我知道，但仅凭一份文件就判断组织部的水平，是不是有点武断了？”
“我啥时候说要凭一份文件判断组织部水平了？” 华明清笑了笑，语气却带着锋芒，“我问的是‘这东西能不能代表组织部水平’，请不要转移话题，更别无中生有。
你说这话是什么意思？
要是想制造事端，不如去联合国，说不定还能为国家做贡献；在这儿搞这套，可得好好掂量掂量后果！”
他眼神威严地盯着陈秋文，继续说道：“组织部起草的文件，难道不该代表组织部的水平？
理论上是这样吧？
既然是正式文件，部务会议为什么不讨论？
这是我最纳闷的地方。
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