而不是用行政或文化手段去强制或诱导他们回到过去的老路。
这急不得，一急，方向就偏了，代价将是整个国家的未来。」
「至於你探讨的第三条路，技术归化或者你所谓的区域人力资源整合，这是条捷径，但风险也大。」
厉以宁身子微微前倾，语气也加重了几分：
「捷径是什麽？
就是归化外国的技术人才、熟练工人，让他们来帮你搞工业化，弥补你自身的劳动力不足。
但风险在哪？
在於认同。
这些外来的人，能不能融入沙特的文化、尊重沙特的习俗？
会不会引发本地人的排斥？
这不同於你们现在的外劳，现在的外劳做的是基础劳动，是你们不愿意做的，而技术归化，那就是在抢你们本地人的饭碗。
搞不好，劳动力问题没解决，反而引发社会矛盾。」
「三十年前，阿联曾大规模引进菲律宾工程师建设杜拜塔。」
厉以宁目光微沉，「结果项目结束後，近半数人拒绝离开，反而联合本地失业青年抗议薪资不平等，最後演变成持续三周的骚乱。
外来人才若只被视为工具，而非夥伴，他们便不会对这片土地产生归属感。
沙特若想走这条路，除了语言习俗培训，更需设计阶梯式移民政策，比如承诺杰出贡献者五年後可申请永久居留，子女享受本地教育。
其实这一点，你做的很好，你的中国学者引进计划便有这个影子，但是摆在你面前的问题是，你如何吸引他们留下来。」
他总结道，「所以我的建议很明确：以第一条路为主，第二条路为辅，第三条路谨慎尝试。
你先把现有421万有效劳动力的质提上去，解放女性劳动力，让每一个人都能发挥用处。
先把轻工业、绿电这些能快速见效的产业立起来。
有了坚实的经济基础，再慢慢引导生育率。
至於外来人才，只引沙特急需、本地没有的技术骨干。
而且必须做好融合，让他们学沙特的语言、守沙特的习俗、尊沙特的信仰。」
最後，厉以宁靠回椅背，看着瓦立德，语气恢复了平和：
「你说的这两个问题，本质上就是分蛋糕和做蛋糕的关系。
福利是分蛋糕，投资产业、提升劳动力是做蛋糕。
现在的问题是，蛋糕就这麽大，分得多了，用来做蛋糕的就少了；做得多了，短期内分的就少了。
你的任务，就是找到一个平衡点，让老百姓相信，现在少分一点，是为了以後能分更大的蛋糕。」
说到这里，厉以宁轻笑了一声，「孩子，你是未来要执掌沙特的人，不能只看眼前一寸地，要往十年、二十年以後看。
改革从来没有一帆风顺的，肯定有反对的声音，有迈不过去的坎。
但你只要守住一个底线——所有改革，都是为了沙特能长远，为了老百姓的日子能越来越好，你就不会走偏。」
「我当年研究中国经济转型，质疑声比你现在遇到的只多不少。
但只要方向对了，一步一个脚印稳着来，总能看到希望。
你也一样，沉住气，慢慢来，急不得。」
这番话说完，书房里再次安静下来。
瓦立德坐在那里，眼神专注，大脑飞快运转，将厉以宁的每一句话都拆解、消化、与自己掌握的情况进行对比和融合。
厉以宁沉吟了片刻，话题突然一转：
「说到这里……瓦立德，你的校外专家导师，学校的意思是由我和你商量。
你有没有意向？」
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