“组织部会后要细化工作台账，严格落实分两批推进的要求，做实离任审计、清单式交接，做好干部思想引导，引导干部正确对待个人岗位进退。”
颜宽恒直接定好基调。
随后，他环视全场，颇有些‘我讲完，谁赞成谁反对’的气场。
“请各位同志发表意见。”
范冠华作为市委组织部长，他率先开口，措辞比较谨慎，但也暗中埋下豁口：“颜书记，各位同志。
前期，我们组织部对全市干部任职情况做了全面梳理。
不少干部得知跨市交流安排之后，存在现实顾虑，异地之后家属安置、子女就学都有实际困难。
我赞同落实省委方案。
建议在具体人选甄别上，充分兼顾岗位现实运行状态，把握好节奏，做到人岗相适，避免简单按任职年限一刀切。”
他的想法非常简单，那就是能拖则拖，能少调就少调，尽量保护一批本土骨干，不要让本土力量被一锅端。
范冠华的话刚说完，常务副市长杨卫同志就迫不及待的摁下话筒。
他看着表情平静，情绪稳定，但实际上内心颇为不悦。
他很清楚，颜书记为什么要这么做。
苏希不是自己人，颜书记同样也不是自己人。
只不过颜书记要利用他杨卫去打击苏希，同样的，颜书记也要增加自己的权威，减弱本土派势力。
杨卫不关心市委市政府人员的交流调动，但财政、国资委、城建…这些部门都是他的自留地。
尤其是看这个动静，秦志坚俨然就在名单当中，秦志坚可是他的左膀右臂，是他的‘财神爷’。
财政口子是他最重要的抓手，一旦秦志坚跨市调走，自己对财政资金、平台公司的影响力会直接受损。
同时一大批区县、市直本土干部陆续外调，外来干部空降，他苦心经营多年的人脉网络会被撕开缺口。
但是，这是省委的部署，颜宽恒又定了调子。
他不能硬顶。
只能捏着鼻子，旁敲侧击。
“干部跨市交流，制度设计出发点非常好，大方向我全力支持。”
“但是，当前榆城正处在债务化解、重大项目攻坚的关键阶段，城投风险处置、黄金水岸矛盾化解、教育系统专项排查，都处在攻坚期。
部分关键岗位骨干手上承接大量历史遗留工作，如果仓促向外交流，新接手的外来干部不熟悉榆城盘根错节的历史旧账，很容易出现工作衔接断层。”
“我的建议，时序上要更加审慎，对正在承担重大专项任务的岗位干部，尽量放到第二批再统筹考虑，最大限度保障全市重点工作平稳运行。”
杨卫这番话说的很好。
一方面，他是要将秦志坚这类核心人员留在后面，事缓则圆嘛。
另外一方面，也是告诉颜宽恒。
您要出政绩，您要压制苏希，可不能随意换将。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........