直属主管习惯性抢下属方案成果，多次在部门例会，把员工策划案当成自己思路汇报。
员工申诉无果，选择离职。】
【技术运维岗，老员工，四年工龄。
长期超负荷顶岗，岗位编制一直不补齐。
向上反馈多次，管理层只谈情怀不谈待遇，心寒离职。】
【运营新人，应届生。
部门中层管理情绪化严重，动辄当众训斥打压，新人心理压力过大，抑郁失眠，主动辞职。】
一条条文字，落在纸面上，沉甸甸的。
她一笔一划写完，放下黑色水笔，长长呼出一口气。
落地窗外面，城市灯火次第亮起，车流如同金色长河在街道上缓缓流动。
写字楼里万家灯火，每一扇亮灯窗户背后，都有一群正在职场里面挣扎、权衡、忍耐、妥协的普通人。
“很多管理者觉得，职场不公只是小事。”九里香低声自言自语，像是说给自己听，“大家忍一忍就过去了。
可人心，从来都是一点点凉透的。”
刚刚入行的时候，九里香也曾经随波逐流。
刚毕业踏入hr行业，前辈告诉她，人事工作本质服务于公司管理层，公司利益放在第一位，员工情绪放在其次。
制度怎么定，考核怎么排，领导拍板，hr落地执行即可，不必带入太多个人情绪。
最开始她也是这么做的。
按照流程处理考勤，落实绩效考核，传达管理层指令。
看见不合理的制度，心里会觉得不妥，但是总会劝说自己：每家公司都是这样，职场本就没有绝对公平，自己一个基层hr，无力改变什么。
直到一件小事，彻底撬动了她心底原本的认知。
去年年中，公司客服部门一名普通女员工。
三十出头，家里有年幼的孩子，每天在家庭和工作之间两头奔波。
本职工作一直做得稳妥，唯独一次部门排班调整，中层管理者没有提前沟通，直接强行安排夜班，打乱了她接送孩子的计划。
员工提出难处，希望协调排班，换来的却是领导一顿批评，指责她没有集体荣誉感，计较个人私事。
争执过后，员工绩效被暗中压低。
那段时间那个女生来找过九里香两次，眼神疲惫，满是无助。
九里香试图从中协调，向上反馈情况，结果换来部门负责人一句冷冰冰的回复：如果吃不了这份苦，可以选择离开。
一周之后，那位员工提交了离职申请。
办理手续那天，她没有抱怨领导，没有控诉不公，只是在面谈结束起身的时候，轻轻说了一句：“我不怕辛苦，我怕我的辛苦，从来没有人看见。”
那句话，很长一段时间，一直在九里香脑海里面打转。
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