李东：六千瑞郎一周。
换算成rmb就是五万二左右。
李东：你看怎麽样？
克拉拉：……周薪？
克拉拉明显很诧异。
其实她诧异也是很正常的。
搞科研发工资，在国际上有几种常见的口径。
博士在读跟着学校，按月发助研奖学金。
博士後跟着合作导师，按月或者按季度从课题经费里走。
访问学者按访问期一笔一笔结。
无论哪一种，跨度都是月或者年。
没人按周开。
因为科研这种活儿，出活的周期本身就不是按周走的。
一篇通讯前後磨小半年，一篇正刊前後磨一两年，你要是按周发，光是给hr那边做工资单都要把财务给逼疯。
所以李东开出的这个“周薪”，在克拉拉看来是有点反常识的。
她隔了几秒，又敲了一行字。
克拉拉：我能问一下，为什麽不是月薪吗？
李东想都没想，直接回了过去。
李东：因为拿到数据以後，不需要一个月。
李东：我们在和时间赛跑。
克拉拉那边停了一会儿。
然後弹出来一条新消息。
克拉拉：ok。
克拉拉：正好我看上一款蔻驰的小水桶，这下能买了。
李东把对话框关掉。
他靠在椅子背上，长长地舒了口气。
他对自己这次“线上面试”的表现，自我评价相当满意。
说实话，这次面试要是搬到现场……
他刚才那一句“只要你能拿出任意一组数据，我就让你进组”，任何一个有正常职业素养的科研人员听见，都会从椅子上礼貌地站起来，说一句“我再考虑考虑”，然後头也不回地走出门去。
因为流程不应当是这样的。
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