只能听到他粗重的呼吸声在听筒里回荡。
足足过了半分钟。
孙建国冰冷的声音缓缓传了过来：
“行。
我知道了。”
“既然他熊阔不愿意盖章子。”
“那我就换个愿意盖章子的人，去坐他那个位置！”
……
县长办公室内。
“啪！”孙建国将电话重重地扔在办公桌上。
他点燃了一支香烟。
青灰色的烟雾在阳光的照射下翻滚，掩盖不住他眼底翻涌的杀机。
“给脸不要脸的老东西！
真以为教育局是他熊家的祠堂了？
！”
孙建国咬着牙，转头看向一直站在旁边伺候的秘书小李：
“小李。
我记得，教育局的老熊，今年快到岁数了吧？”
小李这种常年在领导身边伺候的贴身秘书，对全县科级以上干部的履历和年龄早就是倒背如流。
他上前一步，微微低着头，精准地给出了数据：
“是的，县长。”
“熊阔局长是四七年生人，过了这个年，正好满五十七周岁。
按照咱惯例，眼瞅着也该差不多退居二线了。”
孙建国弹了弹烟灰，目光幽深，似乎在盘算着什么。
在2004年的基层体制内。
男性干部的法定退休年龄是60周岁。
但是，在实际的人事操作中，有一个不成文的潜规则。
对于那些担任县直属机关一把手的正科级干部，57岁就是一个敏感的“临界点”。
一旦到了这个岁数，只要县委常委会有需要给年轻人腾位置，随时可以启动岗位调整程序。
免去其实权职务，给安排个“调研员”或者“督导员”之类的非领导职务。
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