“大家都知道这是个烫手山芋，谁碰谁倒霉。”
苏晓琳眉头微皱。
“光明，那你想怎么安置？”
“全部买断工龄？
咱们没那么多现金，市财政也肯定拿不出这笔钱。”
“全部留用？
那咱们的特许加盟模式就废了，那些老职工习惯了磨洋工，根本适应不了咱们的高压节奏，留着只会拖垮整个体系。”
刘光明靠在椅背上，抛出自己的思路。
“所以不能搞一刀切。”
“学姐，你心思细腻，你来做个分流转岗的三段式模型。”
“我提点想法，供你参考。”
“第一批，脑子活络、愿意跟着咱们干的年轻职工，重新签合同，打破大锅饭，按劳分配。”
“咱们还给他们加担子，培养成片区督导员。”
“第二批，有胆量但缺本钱的，咱们提供货源和店面，支持他们自己承包网点当老板，自负盈亏。”
“至于第三批，那些实在干不动或者不愿改的老弱病残，咱们不能直接推向社会。”
“沈市当地肯定有空置的厂房和旧资产，你设计个以资抵债或者内部退养的过渡方案。”
“给他们保留基本保障，但脱离一线运营。”
“总之一句话，得让沈市领导看到，咱们这套方案不仅能赚钱，更能帮他们解决社会矛盾。”
苏晓琳听完，眼睛亮了，手里的笔刷刷写个不停。
“我知道了，你的意思是.
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分流转岗，平稳过渡。”
“这个思路绝了。”
“我去找几份东北那边国企改制的内参对照着看，取长补短，一定把这个安置方案做圆满。”
四个人各领了任务，干劲彻底被激发出来。
李向东把面前的白纸铺开，撸起袖子。
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