刚开始的时候，肯定不会大规模的招人。
能有一千人就不错了。
一个采购科，供一千人还是没有什么问题的。
从轧钢厂调一半人出来，再招五百人，这一千人就出来了。
轧钢厂也要招五百人。
一个是新厂人要是不够了，肯定是从轧钢厂调人。
轧钢厂新车间的人是不能动的，人家生产的任务重要。
那些人是不能动的，只能够从普通车间抽人了。
还有一个就是厨师的问题，傻柱人家李厂长肯定是不会放人的。
整个轧钢厂的小厨就指望傻柱，傻柱走了他去哪找厨子。
厨子好找，但是有高手艺的人不好找。
他也习惯了傻柱的菜，不会轻易的动傻柱。
厨子就需要杨厂长自己找了。
这个也不着急，现在新厂还没有建设，那些也不着急。
经过两个厂长的商量，这个事情也确定的差不多了。
杨厂长找人去建新厂了。
李副厂长找人去选工人了。
现在就需要生产零件，这些人就直接选出来，等到新厂建好了，直接把这一批人弄过去就行了。
至于招人的问题，这个就要安排人事科了。
两个厂的任务都要他们来完成。
新厂的工作和轧钢厂的还不一样。
新厂的工作大多数是组装，还有电焊工。
其他的都从轧钢厂选。
还有采购科的选择，这个也需要提前打一声招呼。
对于新厂，很多人有着不同的意见。
大家对这个厂没有什么概念，不知道这个厂是干什么的，大家对于陌生的事情，还是很拒绝的。
轧钢厂大家都很熟悉，知道这个工人。
大家都愿意留在老厂，去新厂的人不多。
但是，新厂也有新厂的好处，那就是工资高。
从轧钢厂到新厂，级别上就不一样了。
肯定会有提升的，想张卫国就有提升。
杨厂长除了带一部分自己的人，其他的都选出来。
各种业务都需要人，不同的科室都需要人。
这个机会可不多，也就是现在新厂什么也没有，急缺人的情况下，才会出现这样的情况。
要是平时，根本没有这样的机会。
张卫国想要在轧钢厂升主任，那最起码需要五年的时间。
这还是正常情况下，明年就会出现问题了，这个时间就变了。
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