所以，洛克菲勒很早就推行了现代化的企业管理制度，那就是企业的经营权与所有权相分离。
他把美孚石油公司的股票留给孩子，然后告诫孩子们：“美孚石油公司是属于你们的，但是你们不要参与公司的运营，一切经营都交由那些职业经理人去打理！”
孩子们问：“为啥不让我们参与公司运营？”
洛克菲勒的回答就是：“你们不是那块料！
想当年我创业的时候吃了多少苦，费了多大的心思，这些你们是体会不到的。”
“你们从小在蜜罐里长大，不知道创业的艰辛，平日里花钱大手大脚，如果把公司交给你们管理，早晚要破产！”
孩子们又问：“那我们不参与公司运营，平日里都干什么啊？”
洛克菲勒叮嘱孩子们：“监督好那些职业经理人，防止他们贪污腐败，把公司财产占为己有，然后通过股权激励的方法把他们的利益与公司利益捆绑在一起，以激发他们的积极性。”
“至于你们嘛，做自己喜欢做的事就行。
但要记住两点：一是永远不要抛售手中的股票，二是每年的开支不要超过股票分红。
做到这两点，便可子子孙孙衣食无忧！”
话虽然简单，但是却充满了大智慧。
陶华碧就没有洛克菲勒这样的觉悟。
若干年前，有人问陶华碧：“老干妈为什么不上市？”
陶华碧的回答是：“老干妈不缺钱！”
洛克菲勒更不缺钱，他的公司为什么要上市？
因为公司不上市，就需要自己的孩子亲自监督那些职业经理人，而孩子未必斗得过那帮职场上的老狐狸。
而公司上市之后就不同了，上市公司属于透明公司，要接受全社会的监督，那些职业经理人不敢乱来！
一旦他们有什么违规行为，会有媒体曝光，洛克菲勒的孩子也能出面制止，将这些硕鼠绳之以法！
这些职业经理人能力更强，只要有责任心，自然能把美孚石油公司经营好，这样孩子们只要安安心心拿分红就行，轻松了许多。
如果按照洛克菲勒的方法，老干妈公司上市，陶华碧聘请职业经理人打理企业，根本不需要自己的儿子接班。
她儿子持有老干妈的股票，每年等着吃分红，平时干点自己喜欢的事情，可以做慈善，也可以花天酒地，也可以自己创业，总之想干什么就干什么，只要每年的开支不超过股票分红就行。
陶华碧本人也可以安享晚年，哪里还需要七十多岁出来搞直播？
这样对企业、对自己、对孩子都有好处！
相比之下，万达的王老板就要明智很多，给孩子几个亿，创业去吧！
赚钱了，以后公司就归你管！
失败了，说明你压根就不是这块料！
以后吃喝玩乐过一辈子，享享福也就算了，千万不要再创业经商、也不要参与公司管理，那纯粹就是败家子行为！
所以，现在流行一句话：不怕富二代吃喝嫖赌，就怕富二代经商创业！
吃喝玩乐花不了多少钱，只有盲目的投资创业才是败家子行为！
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