而且解决方法也还过得去呀？”黄舍不解的向师傅请教道。
“你第一次开会才认为不是浪费时间。
多参加得几次你就明白了。”
“为什么？”
“因为他们所提的这些问题在各部门内部的会议上都不知提过多少次了，有些我都提过，可还不是老样子。
这些问题都是老问题了，也没见谁真正解决过。
这不过是他们互相推卸责任而已。”
“哦，我明白了，大家都是在为以后要是完不成生产任务而作理由准备呀！”
“你明白就好。
学着点，以后等你当管理员了，这些招式就用得着了。”
“是不是很多人都没完成生产任务呀？
不然怎么这么多人在提问题？
而且好几个人的问题内容都是差不多的。
大会上是这样，小会上也是这样吗？”
“大会小会还不都是会，只是人有多少的区别而已，性质还不都一样。
扯皮！
生产任务？”牟德芬冷笑道：“那些还不都是那些坐在办公室里的闲人想象出来的数字，你拼死都做不到的。
就算偶尔某天你达到了，第二天那个任务就又增加了，所以现在大家都学乖了，再也不敢达标了。
反正是计件的，做少点也有那么多钱，你要是快了，他们就把那价格又调低，所以厂里才那么多人走，好不容易培训好一个熟手，上机才不久，就被他们给吓跑了。”
“那怎么没人提出来呢？”
“你傻啊？
那些闲人虽然人闲，但人家权力不闲，你要是敢把责任都推到他们身上，他马上找个理由把你炒掉了。
能坐在这里的，那个不是人精？
那会去做这种傻事。
反正能保住自己的饭碗就可以了。”
闹闹哄哄的意见终于提完了，大家又安静了下来。
喻莹芳见大家安静了，笑着开口道：“你们的问题比较多，这需要大家互相之间多做配合。
但有一个问题是大家多次提到的，那就是人手不够的问题。
我想近段时间我们也招了不少新人，应该可以解决这个问题吧。”
下面有人说道：“新人来了短时间内也不能做什么，至少要培训一两个星期才可以上机，而且他们的产品质量也不能保证。”
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